别看考上大学的学生要学习4年时间，可是这段宝贵的时光往往稍瞬即逝，大学刚入学的景象还历历在目，不知不觉却到了毕业之际。临近毕业最重要的事情就是找工作，于是各种各样的招聘会成了大学生经常光顾的地方。
因为招聘方式不同，大学生经常去的招聘会往往分两种：一种是社会上的招聘会，一种是开在校园内的招聘会，也就是我们常说的“社招”、“校招”。它们之间仅一字之差，但实际上却有着天壤之别，如果你不了解其中的具体区别的话，很容易在找工作的时候吃大亏，家里有大学生的朋友务必注意！
校园招聘会顾名思义，都是需要招聘的企业到校园中直接招聘。这些企业为了能够精准地网罗人才，往往已经列好了各个招聘岗位的具体要求。大学生们可以按照这些具体要求，来思考自己究竟能否胜任这些岗位。
参加校招对于每个大学生来说好处多多，首先是省去了东奔西走跑招聘会的时间，二是能在学校里公开招聘的企业，往往都是一些非常靠谱的企业，甚至还有着效益良好的国企央企如国家电网、中国石化、中国烟草、中国移动、中国建筑、保利集团等等，而且还有很多都是待遇很高的热门岗位。
可是社会上的招聘会却不一样，由于环境鱼龙混杂，稍有不慎的话大学生就容易上当受骗。更何况社招的时候，一些消息是在网络上发布的，所以岗位的具体情况写得并不详细。
想要了解这些内容的话，就需要应聘者亲自到应聘企业去咨询，如果一家一家进行走访的话，非常耗费大学生的时间。
这么相比较下来，很多人都觉得还是校招更好一些。这是肯定的事情，而且参加校招的企业，往往对该校的毕业生态度良好。
这些企业如果能到一所大学招聘的话，肯定是非常信任这所大学的实力。因此他们看好这所大学的毕业生，在应聘时对待他们的态度也会好很多，这样的应聘状态也会令毕业生很放松，进而时不时能够灵机一动超常发挥，应聘进入原本没有希望的大企业。
可是社招却完全不一样，特别是招聘信息发出去之后，可能会有很多毕业生前来投递简历。而且每个毕业生的水平参差不齐，很有可能用人单位在选拔人才的时候，一个岗位会选择多个备选人才。
企业这么做对于毕业生来说最大的“坏处”就是成功率低，如果毕业生此时再不变得积极一点的话，很容易就会被应聘单位所淘汰。
特别需要提醒大家的一点是：每个企业对待校招渠道入职的毕业生，往往会非常宽容，因为这些学生都是应届毕业生，如同白纸一样没有任何工作经历，可塑性非常强，企业需要什么样的人才就可以把他们培养成什么样的人才。
就拿房地产企业来说，中海集团的校招学生会被纳入“海之子”培养计划，万科集团的校招学生会被纳入“新动力”培养计划，龙湖集团的校招学生会被纳入“仕官生”培养计划，他们的晋升非常快，往往能够3-5年就做到经理岗位，以至于社招的员工往往会戏称自己是“杂牌”，校招员工才是嫡系部队！具体情况如何胡侃教育不做过多评价，但由此可以看出企业对校招员工的培养力度。
而企业在对待社招渠道入职的毕业生时，所展现的态度可能就完全是另外一个样子了，因为来应聘的人很可能是往届毕业生，这些人大多有了工作经验，因此企业在面试的时候往往会对他们非常严格，问很多专业实操性的问题。
并且招进去之后也是有着完全不同于校招学生的培养体系，相比之下会粗放得多，也可能没有人会关心你是否能够一年升一级这些“硬性需求”。
所以说即将毕业的学生千万不要错过本校的校招，为了突出自己的优点，毕业生不光要在个人简历上面下功夫，最重要的还要体现出自己的特长（会踢足球、能主持年会、熟练运用办公软件、会喝酒等等都是加分项），让用人单位觉得你是他们需要的人才，才是在招聘会当中制胜的法宝。
