我国改革开放以来，民营经济飞速发展，很多中小企业，今天去看还是老板自己家庭作坊在干，明天再去看已经七八个工人，几百平的厂房。实际用工中，得力于经济快速发展，很多企业主和老板，昨天还是打工人，今天就转换成老板，很多时候，老板盯着只有产能，节约成本，从而忽略，人工成本这个大的支出项，又或者在计算人工成本时候，只是简单计算需要支付给员工的工资就完事，我们不能片面绝对的说老板压榨员工，一味的追求生产，不给员工提供福利，不给员工上五险，交社保，很多时候，老板自己都没给自己缴纳社保购买五险，更多的时候只是我们发展太快，尤其是现在市场经济这么发达，很多老板，昨天还是打工仔，还没好好研究相关法律法规，下游客户已经催着发货生产。今天我们通过真实案例说下十级伤残，企业需要赔偿多少钱？
现实用工中，⼯伤案件不断攀升，新的情况、新的问题不断出现。今天我们通过一个小案例，来分析下工伤十级伤残，企业需要承担多少费用。又该如何尽量减少员工工伤给企业带来的损失。接下来一个合集，我会一直以这个案例来分析1-10级伤残企业需要承担的费用。
张强出生于1980年，今年42岁，育有两子，大女儿今年15岁，小儿子今年6岁，妻子在山东济南市某超市上班，张强上面父母今年63岁。
2022年，张强经过朋友介绍，来济南开发区某个钢结构生产工厂上班，经过协商于2022年3月6日入职该公司，从事电焊工作。工资暂定6000元/月。工厂位于郊区，没有专门的行政人员，大多数工人都是附近村里的，没有签订劳动合同，也没有给员工缴纳社保。2022年6月6日，张强在工作中，不小心被一块钢板砸到手指，后经过抢救，住院十天。小拇指粉碎性骨折，没有接回去的可能，最终经过劳动鉴定部门鉴定为工伤十级伤残。工厂在支付完张强的治疗费用后没有支付相应赔偿，张强随即向当地劳动局提起劳动仲裁，要求得到相应赔偿及误工费用。真实案例说下十级伤残，企业需要赔偿多少钱？今天我们来算下工厂在这种情况下需要支付多少钱。
1、没有劳动合同，支付双倍工资，6000✖3✖2=36000元
2、入职没有缴纳社保，补缴三个月的社保费，6000基数在济南缴纳社保，1501✖3=4503
3、张强住院期间的医疗费用，大约花费8000元，因为没有缴纳社保没有工伤保险，需要企业自己承担。
4、张强住院十天，企业需要支付相应治疗期间工资，6000/22✖10=2727元
5、张强最后鉴定伤残为工伤十级伤残，一次性伤残就业补助金2021年度平均工资7898✖8=63184元。一次性工伤医疗补助金2021年度平均工资7898✖4=31592，一次性伤残补助金基本工资6000✖7=42000元
这些费用是一些大的费用类目，不包含交通费、陪护费、营养费等费用。大体可以算下。36000+4503+8000+2727+42000+31592+63184=188006元
前面说到，很多时候，老板或者企业主，不是有意不给员工缴纳社保，而是自己昨天还是打工仔，今天就成了老板，自己也不知道相关的法律法规。这里需要备注下，即使员工购买了五险，上面罗列费用中，误工费和一行伤残就业补助金的六万多，也是需要企业承担的。其他费用由社保基金提供。
