马上到春节了，春节期间有部分人可能需要坚守岗位，继续加班。这笔加班工资如何算？哪些日子可发放翻倍工资？哪些日子可调休？
今年春节放假安排从2月10日至17日，也就是从农历大年初一到初八，共休八天。八天假中，初一到初三属于法定节假日，初四到初八，属于休息日。在期间用人单位安排员工加班的话，加班费应当怎么来计算？
市人社局劳动关系科副科长孙红伟表示，节假日安排劳动者上班，应支付不低于工资300%的工资报酬；休息日安排劳动者上班的，应补休，不能补休的，应支付200%的工资报酬。
人社局介绍，正月初一到初三，如果单位安排员工在这三天加班，应该支付不低于员工日工资的三倍的加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者说调休；如果单位安排员工在正月初四到初八休息日加班，节后又不能安排补休的，应该支付不低于员工日工资两倍的加班报酬。那日工资又是以哪个数为准的呢？根据规定，如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
今年春节，虽没把除夕纳入法定节假日范围，但习俗上，除夕是家人团圆的日子。人社部门鼓励有条件的用人单位，可考虑给员工放假。
“今年的除夕不在放假之列，我们鼓励用人单位，结合带薪年休假制度来落实安排职工休息。”市人社局劳动关系科副科长孙红伟表示。
