这是大家基本都会遇到的问题，就是竞争上岗。
然而，僧多粥少，如何把握优势，很多人并不清楚。
其实啊，就三件事：攻上、除侧，强己。
第一，攻上，这里不是指科长、也不是分管、而是一把手，事业单位、国企、提拔谁，都是一把手一句话的事，但是他凭什么提拔你？一定是因为他能从你这里得到好处，这里的攻上，最好是找比他职级更高的领导帮忙打招呼，这种资源才是他比较渴望的资源，一个招呼，上级领导或同级官僚就欠了他一个人情，招呼打过之后，你还要带上yanjiu去拜访领导，介绍自己，该走的形式要走完。
第二，除侧，这个很多人玩不转，就是给对手设置陷阱，让他踩坑，或者如果有他的把柄、比如他有情人，那么你就利用好机会，匿名信，举报信，安排一波。
第三，强己，这个不是说提高自己的业务能力，业务能力，你有就有，没有就没有，这里的强己，是指增强自己跟领导发生链接的深度，让领导觉的有你没你区别很大，比如你的羽毛球水平高，经常为单位夺冠，比如你的技术能力很强，单位的网络部门搞的很好，比如你的英语水平很高，刚好领导的孩子英语很一般，你是不是可以为他的孩子提供这种补课服务？。你说，领导，我英语当年是过了专业八级的，我在大学的时候就帮过几个领导教辅导他们孩子的英语，那些孩子都很喜欢我欢乐有趣的教学，成绩提升超快，比如，你可以帮领导追到他喜欢的女孩子。
有的朋友，看了一眼自己，一无是处， 就觉得自己没有机会了？真是这样子吗？
你没有，你的亲戚们也没有吗?你的弟弟妹妹也没有吗?即便都没有，你花钱去请一个人可以吗?
总之，世上没有攻不下来的堡垒，万物不为我所有，万物皆为我所用。
只要你想攀上一个人，你会发现机会太多了。
