一、职务侵占罪的客观行为

1、它是一种利用职务便利的行为。对于“职务便利”把握，需要注意要与“工作便利”相区分。

职务便利是指本人职权范围内或因执行职务而产生的主管、经手、管理单位财物的便利条件。也就是说，是基于权力、职责而产生的，对于占有、处分单位财物所具备的“优势条件”。

【职务便利】

所谓主管，是指对单位财物有调拨、安排、使用、决定的权力。
所谓经手，是指因工作需要在一定时间内控制单位的财物，包括因工作需要合法持有单位财物的便利；而不包括对工作关系的熟悉作案环境、容易接近单位的财物等便利条件【此为“工作便利”】。
所谓管理，是指具有决定、办理、处置某一事务的权力，并由此权力对人事、财物产生制约和影响。

法院：利用职务便利不要求具备全面性

实践中，主管、管理、经手单位财物的通常不是一人，出于相互制约、相互监督的需要，单位财物的支配权、处置权及管理权往往由两人或两人以上共同行使。

在这种情况下，行为人对单位财物的管理权限仍及于职责范围的全部，其管理权限以及该管理权所产生的便利，亦不因有其他共同管理人而受到影响，单独利用其管理职务窃取本单位财物的行为不影响“利用职务上的便利”的认定。

二、职务侵占罪的主观心态

将单位财物占为己有的心理，是占有而非暂时的挪用、使用，如果是暂时挪用的心态和行为，则构成挪用资金罪。

《刑法》第272条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。