一、事假

事假，国家并无统一规定，一般都是企业自己规定天数和请假流程，事假不能出勤，不支付工资（工资支付条例里面有规定）。

二、病假

病假准确的说法应该是医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

1、期限

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假包含周末和法定节假日。

2、工资待遇

病假期的工资，国家层面只有一个规定，就是工资不得低于当地最低工资的80%。更详细的规定一般是所在省市规定的。例如山东省规定：停工医疗累计不超过180天的，支付70％的工资；累计超过180天的，支付60％的工资。

3、劳动关系处理

法定医疗期内，劳动合同到期的，需要顺延；不适用经济性裁员；不适用无过错性解除（因医疗期满不适应原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化而预告解除）

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》、关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

三、工伤假

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律依据：《工伤保险条例》

四、婚、丧假

婚假和丧假为什么放在一起说，好像不吉利，其实不是这意思，因为这两个假期的规定出自同一个规定，而且是年代久远的规定（1980年细化了1959年的规定），不过目前仍然有效。

（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

（3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

以上是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的主要内容，现在一般单位规定婚假3天，2016年1月1日二胎政策放开之前，几乎所有省份都给予晚婚假，2016年后逐步取消。关于丧假，一般单位会根据亲属关系远近，给予1-3天丧假。当然，有些公司可能给予高于国家标准的假期，这是值得推广的好政策。

婚丧假，属于带薪假，工资照发，包括周末和法定假日。

五、产假、流产假、陪产假

产假：单胎顺产98天，其中产前15天，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。不同的省份给予产假奖励，例如山东给予60天额外产假，同时给予丈夫7天陪产假。

流产假：不满4个月的，15-30天；4个月以上流产的，42天。产假期间，工资照发。

产假、流产假工资由生育保险支付。陪产假属于带薪休假，工资照发。

以上假期包含周末和法定假日。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》、《山东省人口与计划生育条例》

六、年休假

职工连续工作12个月享受年休假（包括不在同一用人单位）；

职工累计工作满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天；

单位未安排的年休假，按照其日工资的300%支付劳动报酬，其中包括正常工作期间的劳动报酬（实际是额外支付200%）；

当年入职的，需要折算年休天数；

当年离职的，也需要折算，未休的，支付工资。

年休假不包含周末和法定假日。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》