企业招聘时候越来越注重背景调查，除了自己人力外，还会通过猎头来做，更有很多公司同时通过第三方背调公司来做，第三方背调公司的详细及精确程度你无法想象，很多年前的工作经历，什么时候进过派出所等等都能调查出来，我们来看看国内主流背景调查公司的调查项目及流程。
1、 身份信息和专业资格核查：比较好理解，身份信息主要包括身份证，户籍地；专业资格包括证书信息和证书资格。
2、 工作评价访谈：通过对候选人前雇主的上级、下属或同事从候选人德、能、勤、绩四大维度实施访谈，并根据现实情况进行针对性的调整，确保全面、真实、客观的还原候选人的能力素质，以让企业实现人岗匹配，用人部门做到知人善用，充分发挥候选人的专项才能，提升组织的效能。具体有如下维度：责任心与工作态度、性格特质与人际关系、工作绩效与项目经验、工作原则与职业操守、学习能力与自我激励、
3、 不良记录核查：通过官方系统核查与候选人关联的不良信息，能够帮助企业了解候选人的潜在行为风险，减少因招聘失误给组织带来的不安全因素。具体包括：吸毒涉毒、在逃通缉、刑事处罚、治安处罚、法院失信
4、 信用风险核查：过科学的模型和权威数据核查候选人是否存在失信行为记录，包括税务行政执法信息、催欠公告信息以及列入国家公共信用红黑名单等。具体有：诉讼信息、执行信息、失信信息、税务行政执法信息、催欠公告、网贷逾期信息。
除了第一项之外，后面几项都是我们需要注意的，任何一点有问题，客户都会停止录用程序，有些公司会在offer后启动第三方背调，有些公司甚至入职后还在做，但一旦发现问题，公司都有权解除合同，这在offer或者劳动合同中都有说明。
工作访谈中比较容易出问题的是有些候选人为了美化简历，某些工作经历中的起止时间不对，职位不对，这个是最常见的了，还有些离职原因把被动离职说成主动离职，这些通过第三方背调都能完全调查出来的。背调如果是企业人事做或者猎头做，经常会使得调查往有利于候选人的角度，可能有些小问题就过去了，但第三方背调公司会更客观，最后把决定权留给企业。
另外如果你有不良记录，注意治安处罚的记录及网贷逾期的信息都能调查出来的，不要以为这些跟录用企业无关是自己的事情，企业会根据这些信息做评估，事实上我们做猎头的遇到背调不过尤其第三方背调不过的情况非常多，千万不要心存侥幸。实际猎头工作中，如果有些人选坚持美化简历尤其时间上有些出入，我都跟人选强调在跟企业面试时候一定需要讲清楚，讲清楚了之后即使背调也不会有太大的影响，这个大家可以参考下。
