自2014年起，我国启动了一场涉及数亿公民切身利益的社会保障改革——养老金“并轨”。

过去我国的养老金一直实行“双轨制”，这导致体制内养老金远高于体制外。

为了解决这一问题，从2014年开始对养老金实行“并轨”过渡，把2014年10月1日至2024年9月1作为十年过渡期，2024年10月正式开始实行“并轨”制度。

针对2014年10月1日改革前参加工作、改革后退休的人员，在这个十年的过渡期内，养老金实行“保底限高”的政策。

即按新老办法对比计算出来的养老金，如果老办法更高，则按老办法发放；反之，则按新办法计算，并对新办法高出老办法的部分进行适当的限高处理。

如今，这场改革进入倒计时阶段。

从2024年10月起将实行“并轨”制度，这意味着无论是公务员还是企业职工，他们的退休金都将按照同一套标准来发放。

为此，机关事退人员领取养老金时要注意以下几个细节。

01

首先明确一个严肃的事实：在过渡期即将结束之际，并非所有退休中人的养老金都将经历重新计算。

所谓过渡期的政策，本质上是为了确保退休人员在此阶段内能够享受到相对平稳的生活保障。

但有心人士可能会疑惑，过渡期满后，机关事业单位人员的养老金是否会因此减少呢？

放心，根据相关政策规定，由于补发达标率预计会达到100%，养老金反而可能有所增加。

02

其次，机关事业单位人员的养老金水平是否会与企业员工持平？

这也是一个值得深入探讨的议题。

改革的终极目标是推进体系统一，但缴费方式和养老金的计算方式统一，并不意味着待遇完全一致。

必须看到，机关事业单位员工与企业员工的职业性质、收入水平和缴费基数存在差异。

因此，机关事业单位人员的养老金水平可能仍旧较高。

再次，重点来了，关于补发养老金的问题。

2024年10月之前是否能完成所有补发款项到账？

据官方通知来看，并没有硬性规定要在过渡期间内完成重算补发，但考虑到参数已明确的情况下，2024年1月至9月末的加速补发可能性颇大。

然而，对于今年即将退休的人员，其实遭遇了重算补发上的一种时间窘境——计发基数通常在每年10月后才公布，留给他们的操作时间实在有限。

均养老金水平将能达到257元。

总结来说，即将结束的过渡期并不会对现行养老金发放机制造成剧变。

退休人员无需过度担忧，而应更多关注长远，理解改革背后的深层次含义。

养老保险并轨的核心目的是实现社会公平正义，促进制度可持续发展。等到尘埃落定之时，我们会见证一个更为公平、多元的社会保障体系。

随着个人缴费情况的日益突出，退休人员的各种选择——如缴费基数、年限等——将直接影响到他们的养老金水平。

这就提示我们，合理规划职业生涯，确保稳健的养老保障，是每一个劳动者应当认真考虑的课题。